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走访市场总结报告]市场走访总结

发布日期:2019-08-27 07:05   来源:未知   阅读:

  在上周我们走访了奉贤区人才市场,在通过对有关工作人员的询问,观察电子屏幕的滚动的招聘信息和公示栏的信息,以及网络上的招聘信息的查询。我们得知从目前人才市场反馈的信息来看,企业急需人才主要集中在10个方面:

  一是懂管理、会经营,具有一定市场营销经验的管理人才,特别是那些有较高学历,或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。

  二是工作严谨负责,能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才,如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

  三是口头表达能力强,具有较深的文字功底,学识全面,善于沟通,会使用电脑,具有较强的交际能力,熟谙人情世故的公关、策划人才。

  四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验,擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

  五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩,会打官司的法律人才。

  六是具有较强的人力资源管理能力,能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。 七是具有一定企业管理经验,特别是具有企业危机管理经验的人才。范文二:大走访总结1234大走访总结

  为响应安丘市委及景芝交管办提出的“接地气、连民心、促和谐”干部大走访活动。历时一个月圆满结束。我们走访景阳东村50户。查摆问题五大类问题共20条,已解决三大类17条,吸纳建议二类4条。现把我走访的情况总结如下:

  10月7日开始,我们根据上级工作精神,结合我校实际情况,成立了以校长任组长其他领导任成员的大走访工作领导小组,分年级成立了大走访工作小组,确立了大走访指导思想,即围绕“接地气、连民心、促和谐,完成“深入摸排,集中摆查”各项工作,我走村串户进行家访,了解群众生活,倾听群众诉求,了解群众所思所盼,切实解决群众的实际问题,提高群众和社会各界对党员干部工作的满意度、支持率。 学校召开了全体教师大会,对大走访活动进行动员,分发了大走访宣传提纲,宣布了分组走访安排,并就走访办法、走访要求进行了培训,做到了领导重视,分工具体,责任明确,确保大走访工作圆满完成。

  本次大走访内容包括:(1)走访贫困群众。以“知心朋友”的身份,用群众喜欢的口气与语气,对群众生进行走访,准确摸排留守群众生活状况,充分了解群众喜欢什么样的干

  部、什么样的管理,在现实中存在哪些急需改进的问题,对党员干部最想说的话是什么,提高自身素质等等。(2)走访富裕群众。学校安排好逐个走访群众,采取发送飞信或短信、拨打电话的方式对群众进行走访,采取逐户进行交流的方式对在家群众进行现场走访,宣传党委政策,征求群众对党员干部的意见建议,争取群众对党员干部各项工作的支持,形成合力。

  (1)坚持大走访全员走访。大走访的每位领导、老师对群众必须确保户户访、全覆盖,在走访中了解实情、解决问题、增进感情,将入户走访过程变成联系群众、转变作风、树立形象的过程。

  (2)坚持大走访有爱心用真情。进行大走访,既要了解情况,排查问题,又要搞好服务、解决难题。重点做好“五到户”,即:政策宣传到户,把宣传教育政策、解疑释惑贯穿走访全过程,边了解社情民意,边疏导群众情绪,把群众的思想统一好、情绪理顺好、心态调整好。意见征集到户,要听真心话、实在话,把每家每户每人对教育工作的评价、意见、要求甚至怨言真实地摸上来;走访联系到户,必须做到家庭都到;困难帮扶到户,对困难家庭,要跟上开展“送温暖、献爱心”救助活动,确保学生不因家庭经济困难而辍

  学;民意调查到户,开展一次民意调查。对满意度低的家庭,负责包保的同志要重点走访,不能解决的做好解释说明,切实用真情和行动化解群众心里的“结”。

  (3)坚持做到边走访边整改。对走访排查出来的问题,区别情况,分类解决。能自行解决的抓紧解决;需要长时间解决的,做好跟踪督促,直至问题解决;超出本单位职责、需要配合解决的,上报教办汇总,研究解决。因各种原因造成无法解决的问题,必须与群众面对面解释,取得群众的理解。要坚持把查找和解决问题作为取得活动实效的关键,既要制定方案,集中整改,又要边学边改,边查边改,边整边改。

  尽管我们付出了人力、物力、财力,做了大量的工作,解决了基层一些急需解决的实际问题,有些政策、职权和能力范围内一时难以解决或暂时解决不了的问题,我们将尽能力与有关单位协商解决,并反映如下:

  1、惠民政策的宣传力度还需进一步加大,少数居民,尤其是老年人对政策的了解还不够,影响政策更好的落实。

  2、居民住房设施较差,半边户人口居多,很多人都没有工作,还有一群因没有解决好退休工资上访的队伍,一些残疾人以后的生活保障问题。

  3、个别道路没有硬化,车辆行使、居民出行十分不便,

  生产生活受到了极大的影响,希望政府能解决该道路硬化问题。

  4、村级班子整体素质不高。主要表现在三个方面:一是文化程度偏低。农村两委干部的文化程度较以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分村干部只注重干一些具体的工作,忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单,领导方法陈旧,导致工作中干群关系紧张,矛盾增多。

  5、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视,有些村在村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前班子老化现象还比较严重,二是村级后备干部缺乏。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上,真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。三是年轻党员政治意识淡化。一些年轻党员经常在外,不能及时接受党组织的教育管理,集体意识、服务意识不清。村40岁以下的党员大都出门在外,不参与村里事务。四是农村干部待遇低。农村工作环境艰苦,任务繁重,村干部待遇低、难落实,不少村干部不安心本职工作,人心思动现象较普遍,甚至干脆“撂担子”。

  6、农村党员很大一部分都是年老体弱,行动不便者。他们有的是低保护,有的受政府补贴。其中流动党员不是特

  别多,主要存在的问题是:流动党员外出流向难以掌握,关系难以接转。有的流动党员组织观念淡薄,接受党组织管理的意识起来越淡,不开具党员证明信,也不转组织关系,不持《流动党员活动证》,外出前不向党组织报告,回来后也不主动与党组织联系,成了“挂名党员”和自由党员;也有的党员在外不愿暴露党员身份,一直自己装着组织关系,成为名副其实的“口袋党 ”。 7、社会保障方面,国家现在很重视民生问题,关注的不仅仅是一家一户、一时一事的小民生,而是包括了大到发展战略、小到老百姓“柴米油盐”的大民生。对此,在调研过程中,我发现该村在社保方面存在以下问题:①广大农民群众缺乏社会保障的意识,对参与农村社会保障工作的重要性认识不够,只顾眼前利益,缺乏长远眼光。 ②家庭保障能力下降。随着家庭规模的缩小和农村劳动力的转移,传统的家庭保障面临威胁,家庭的一些基本功能如抚养、赡养、教育等受到了很大冲击,传统的“养儿防老”保障模式已经很难适应目前市场经济发展的需求,特别是随着人口老龄化的到来和家庭“倒金字塔”结构的形成,将给未来家庭带来很大的经济负担。③农民享受到的实惠少.,农村社会保障门路很多。有民政、卫生、农业、扶贫办等部门承担农村社会保障工作。从表面上看,好像农村社会保障工作多部门负责,易形成合力,共同解决问题。而实际上,各部门从本部门利益出发,看问题

  的角度不同,在实际工作中经常发生决策及管理上的摩擦和矛盾。对此,农民心存顾虑。多部门管理还造成农村社会保障苦乐不均,操作不规范,短期行为多。逢年过节,各有关部门倾巢出动,发钱发物,好不热闹,其它时间则不闻不问。由于没有一个统一的机构,没有统一部署,各部门各行其是,造成部分贫困户接受多家接济,而有些贫困户则什么也没有得到,救助效果不明显。同时在全市开展了“一助一”富民工程,“领导干部联系困难户”活动,以及“联民心”工程等多种活动,也存在热热闹闹开张,冷冷静静收场,雷声大,雨点小,扶助部门做官样文章,走过场,农民得到的实惠少。

  1.科技作用得到广大农民认知,加强农村科教文化事业建设是农民所盼

  据调查,农民对科学技术在农业生产中所产生的巨大作用有共同的认识。相信科学,渴望技术反映了广大农民的共同心声。但农民感到获取科技知识的渠道少,学而所用和用而所学之间还存在差距和矛盾。看电视是农民获取科技知识的主要渠道,农业频道是农民最喜爱的节目。但农民反映“电视播放农业科技知识时间短,记不住,理解不透”。农民希望村里有个固定的学习场所,能有科技人员面对面、手把手的传授知识和技术。还应该多发放一些科技书籍和科普光

  盘,增加致富信息来源渠道。农民希望政府及有关部门加大对农村科教文化事业的投入,普及和提高农业科技水平,多举办一些类似“科技之冬”活动。农业技术人员应经常深入农村进行技术培训和技术指导。

  2. 在农村文化生活上,农民反映文化生活馈乏,在农村看电视是农民的唯一文化娱乐,农民希望有关部门重视和扶持乡村文化室、图书室、活动室的建设,让先进文化占领农村文化阵地。

  3.农村社会治安状况和社会风气有所好转,农民渴望农村社会治安进一步稳定.我村农民对农村社会治安状况总的评价还是比较满意的。过去,在农村发生的盗窃、打架斗殴等违法犯罪现象已明显好转,社会风气也越来越纯正。邻里之间、干群之间比较和协。在农村赌博现象较为严重,红白喜事大操大办之风盛行,人情礼往给农民带来沉重负担。

  按照领导要求,我们于9月26日至10月日,利用天的时间,采用随机抽查的形式,对全市22个县进行了实地走访。本次走访以客户经理服务零售客户情况为主要内容,将城镇客户列为重点客户,利用问卷的方式,共调查零售客户户,具体情况如下:

  1、绝大多数零售客户普遍反映营销人员拜访的频次较多,基本上能保证一周一次。

  3、对于新品卷烟上市,营销人员都能够及时向零售客户进行推荐。

  1、部分零售客户对客户经理概念的认识比较模糊,存在与专卖稽查人员混淆的现象,并且部分客户仍然不能说出自己的客户经理,说明部分客户经理拜访不到位。

  2、部分零售客户对货源分配政策不了解,说明部分客户经理实际工作还有欠缺,对货源供应政策缺乏必要的宣传和解释。

  3、从调查的零售客户看,绝大部分零售客户存在价签缺失、价签不符现象,同时部分客户存在卷烟摆放不整齐问

  4、通过走访,发现绝大多数零售客户卷烟陈列面积偏小,而各种酒类陈列面积较大,通过调查得知,各种酒类有陈列费,卷烟却没有,因此在一定程度上挤占了卷烟陈列空间。

  5、从实际走访情况看,绝大多数客户经理服务内容比较简单,形式单一,仅限于推荐新品牌、粘贴标签、了解销售情况,而对指导经营,包括卷烟陈列及其它服务等方面,存在不足,说明客户经理的能力和水平有待于进一步提高。

  6、通过调查了解,部分零售客户对货源供应还不太满意,主要表现在两个方面:一是紧俏卷烟和部分畅销卷烟仍得不到有效满足;二是在货源分配方面,部分网上订货零售客户反映先访先得后访无货的现象仍不同程度的存在,说明货源二次分配工作有待于进一步改进。

  根据省、市开展的“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“五级书记带头大走访活动”和市直工委“百名干部下基层,深入群众大走访”活动要求,在市城乡规划局党组的正确领导下,局机关党总支积极组织开展活动,现将活动开展情况汇报如下:

  为进一步加强“五级书记带头大走访活动”和市直工委“百名干部下基层,深入群众大走访”活动的领导。局党组及时成立了以党组副书记、副局长张和成为组长,分管局长、党组成员为副组长,局属各单位主要负责人为成员的“五级书记带头大走访活动”工作领导小组,下设办公室与局办公室合署办公,具体负责联络协调、指挥调度和督查指导工作;确定由局办公室负责人为局大走访活动联络员,及时与联系村、社区联系。同时把“五级书记带头大走访活动”纳入局系统党政领导日常工作和年度工作考评范畴。

  按照大走访活动要求,局党组认真讨论研究,立足城乡规划工作实际,制定了《市城乡规划局以“进园区、进企业、进乡村、进社区、进家庭”为主题的“大走访”活动实施方案》。要求县处领导带头以“五进”为抓手,围绕“走访群众、集中民智、宣讲政策、化解矛盾、为民办事”五项内容,深入开展大走访活动。为了更有效推动大走访活动的开展,市城乡规划局还对活动的组织实施提出了诸多具体要求:利用媒体进行宣传声势;县级领导干部每人帮扶困难群众2户,科级干部每人帮扶困难群众1户,每年上门看望帮扶困难对象不少于2次;要联系实际,创新活动载体,拓宽联系渠道,注重工作整合,要与“四百工程”、“四联四促”、“双创”工作相结合,把“大走访”活动作为群众工作的基础性工作抓实抓好。

  充分运用市城乡规划局网站和《铜都规划》等新闻媒体及活动简报,加强对局系统开展大走访活动的动态、安排部署以及有影响的活动事项宣传报道,形成强大的宣传声势,努力营造广大党员干部尤其是领导干部深入基层、服务群众、创先争优、推动发展、促进和谐的浓厚氛围,局总支落实专人要负责好大走访活动信息的收集、报送工作,做到月有汇总,季有小结。要注意发掘和总结“大走访”工作中的先进典型,及时推广运用好的经验和做法,积极营造良好的氛围,不断完善服务群众的有效形式,提高工作的实际效果。

  深入到园区、企业、狮子山区西湖镇朝山村、凤凰山社区和铜官山区井湖社区、朝阳社区及滨江大道开展调查研究,及时掌握新情况、新问题,提出解决措施。一是走访群众,了解民情民意。带着感情、带着责任走进农村、主动进社区入户和园区、企业,全面掌握基层情况。深入了解联系社区和企业发展中的实际困难和问题,进一步促进机关作风转变,促进联系村(社区)和企业工作开展提供依据。二是集中民智,促进经济社会发展。要进一步推进重大事项社会稳定风险评估,完善决策机制,通过畅通民意表达渠道、广泛征询意见建议等形式,开发民智、集中民智、运用民智,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。三是宣讲政策,帮群众提高认识。认真宣传党的十七届六中全会和省、市第九次党代会精神。四是开展“送政策下乡”、“送法下乡”、“送规划上门”等活动,加强法制宣传教育,集中宣讲好城乡规划法律法规,加大惠民政策宣传力度,提高群众对政策实施情况的认知度和满意度,五是开展建设项目审批回访工作。通过电话回访、网络回访、上门回访以及座谈会回访等多种途径,对每个规划审批项目逐一进行回访,重点了解服务对象对规划服务质量、服务态度、服务效率等方面的意见和建议,着力找准“可能不满意”的症结,形成了审批内部“监督回路”,努力做到以制度管人、管事,形成环环相扣的制度体系。六是要把解决群众反映的和企业发展中遇到的突出

  问题作为大走访活动的着力点,积极解决问题,局领导班子成员要亲自带队,定期开展上门服务,保证建设项目落地,确保各类问题得到有效解决。专门制定出台了《建设项目规划审理意见即时反馈制度》。并按照“一日受理,三日办结”的原则,对“861”等重点工程项目开通“绿色通道”, 把握关键环节,加快项目进度,做到及时审查、快速审批,重大项目和民生工程的选址审批实现3个工作日初步办结。

  通过开展走访调研并采取有效措施,帮助建设单位和群众解决实际问题。真正做到了工作在一线、发现问题在一线、解决困难在一线、形象树立在一线,增进了人民群众对党和政府的信任,也有利地推动了局各项工作的开展。

  下一步,市城乡规划局将按照“五级书记带头大走访活动”和市直工委“百名干部下基层,深入群众大走访”活动要求,统筹安排好大走访活动下一阶段工作,克服困难,采取有效方式帮助建设单位和群众改善生活生产条件,围绕群众增收致富,帮助群众理清发展思路,解破难题,科学制定发展规划。做好2012年春节慰问工作。继续认真做好走访记录,收集、整理群众的诉求,反映的热点难点问题、存在的矛盾隐患,把解决问题贯穿整个活动始终,确保大走访活动取得实效。

  群区,以柳州为中心的工程机械产业集群区,以济宁、临沂

  业集群区,并形成徐州、长沙、常州、厦门、济宁、柳州等

  生产基地。过去10年,湖南长沙成为了增长最快的地区,

  其次是山东,再次是江苏。未来,区域优势将更加明显。

  动的风险、货币政策的风险、产品政策的风险、供求的风险、

  区域风险、产品结构风险、原材料及零部件价格波动风险、

  汇率风险、技术风险、兼并重组风险等。2011年是“十二五”

  开局之年,基础设施建设、房地产建设、房地产投资、区域

  晋工、雷沃、龙工、徐工,无论是从车种系列还是从外观舒

  适上来讲,都做出了重大的改变,更贴近于用户的需要。

  厦工第二、徐工第三、成工第四、山工第五、常林第六、晋

  工第七、临工第八、龙工第九等。由于近两年装载机品牌不

  广“低价格、低首付、零首付、分期无利息、冬季延迟还款”。

  电脑一台,1000块拖车款,驾驶员操作证一个,免5000元

  做贷款或分期2年,2011年推出首付30%贷款3年等”。

  龙工由2010年的销声匿迹,现以价格低,首付少,买

  将直接拉动挖掘机、装载机、推土机等工程机械产品的需求。

  其次,面对竞争激烈、瞬息万变的市场,对企业来说,

  包方的联系方式,做到勤见面、勤沟通、勤跟踪,先抓重点

  1 你们地区的市场有多大?主要在卖哪几个厂家的产品?这些产品有什么优势(包括产品和公司运作)?有什么问题(可以提高的)?

  2 哪几个区域是重点?为什么销售不平衡?这一类市场农民最大的需求是什么?最关心最头痛的问题是什么?

  3 什么样的零售商在卖我们的产品?他的生意额和对市场影响力大中小?思想意识是超前或中庸还是落后?

  4 我们的产品占你销售额的百分比?占其利润来源的百分比?在你心目中位置的高?中?低?

  5 你们为什么要卖我们的产品?看中我们的什么?原因是什么?其中哪些是他认为我们独有或优越的?希望我们提高的是什么?

  A是因为不了解 ;B没找到合作机会 ;C个人恩怨 ;D有了更好的 ;E卖不动 ;F价格高;G以前用过的效果不好

  A不用解释直接卖; B说是大厂家;C质量稳定;D效果好;E业务员推广示范促销

  A宣传强; B轻松好卖; C挣钱多; D放心; E来买的人多使我名气大; F效果

  A质量; B价格; C包装; D没有药害; E效果稳定; F单包利润高; G有强大的推广;H操作简单

  1 现在这方面最头痛的问题是什么?你听说过(用过)这几个产品吗(竞品和公司产品)?觉得怎么样?有什么好(提醒答案:效果、持效、使用方便、价格等)?有什么不好(提醒答案)

  2 什么样的农民在买我们的产品?一次买多少?种植面积( )?对其他农民的影响力大中小?思想意思前中后?

  3 我们的产品占他整个农药支出的百分比?同类产品支出的百分比(比如他杀卷叶螟总共花了300元,其中70%是我公司产品)?心目中位置的高中低?

  4 你们为什么要买我们的产品?看中我们的什么?对我们产品的总体印象是什么?希望我们在那些方面提高? A质量; B包装; C标签; D渠道保护

  A点名要该产品; B点名要某厂家; C完全听零售商; D技术部门的指导情报; E广播报刊

  A宣传强; B到处都在卖; C效果好; D别人都点名要; E其他范文七:大走访总结]@]@]

  为认真贯彻落实全省暨全市作风建设电视电话会议精神,切实转变干部作风,根据中共XX市委的安排部署,园区广泛开展“十万干部百乡千村万户大走访”(以下简称“大走访”)活动,现将有关情况总结如下:

  为了切实抓好“大走访”活动,园区党工委召开了中层以上干部会议,专题研究部署,层层动员。成立了开展“大走访”活动领导小组,由园区党工委书记、管委会主任胡XX同志任组长,园区领导班子成员为副组长,园区各部门主要负责人为组员;领导小组办公室(简称“活动办”)设在党政办公室,由党政办公室主任周建国同志兼任主任。

  在园区活动领导小组的指导下,园区活动办认真研究、制定下发了《XX工业园区开展“十万干部百乡千村万户大走访”活动实施方案的通知》(衡松工委发[2011]2号文件)。在实施方案中,明确了此次活动的目标任务,重点抓好七件事:一是宣讲好中央一号文件、市委经济工作会议、人大政协“两会”精神和园区经济工作会议精神。二是加强调查研究,倾听群众呼声,了解群众需求,关心群众疾苦,征询群众意见,研究解决群众困难的办法和举措。三是推动项目建设,切实保障企业生产的煤、电、油和农

  业生产的种子、化肥、农药等生产要素的供应。四是兴办民生实事,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。五是调处化解社会矛盾,维护社会和谐稳定。六是加强班子建设,切实搞好村支两委和乡镇党委换届选举工作。七是加强安全生产的督促检查,及时排查隐患,确保安全生产。

  走访,深入园区企业和村民群众,每位园区领导走访村民群众和企业达12天以上,在乡村住宿3-4个晚上。

  “大走访”活动由园区活动办牵头组织,切实抓好了日常管理、宣传舆论等工作,在XX日报、XX晚报、XX新闻网等新闻媒体刊发有关“大走访”的新闻稿件4篇;纪检监察室切实抓好了督查落实工作,加强对工作队员的管理和考核。

  为了密切党群、干群关系,切实为企业、为群众办实事、解难题,园区从机关各部门选派了31名党员干部(超过园区干部总数的85%),组成了6个工作队,分别走访了5个管理处、12个园区企业。建立了工作队员学习、生活、工作制度,工作队员严格遵守相关制度,坚守工作岗位,下乡住村达到12天以上;自觉做到“三不准”,没有给基层添麻烦、添负担,没有收受任何物品和土特产,没有插手项目建设工作。下基层全部是自带铺盖、自带经费、自带资料、自带工具,吃住在农户家里,都是按照15元/天的标准付给农户伙食费。

  在大走访期间,6个工作队编制了调查表,广泛开始调查研究,了解民情民意,听取群众、企业的建议和意见。重点走访了矛盾多、问题多、群众意见大的管理处、管理小组,走访了五保

  户、贫困户、上访户,走访了有威望或贡献的老党员、老干部,走访面达到了驻点管理处户数或企业职工数的63%。在走访过程中,工作队员们记了民情日记,对收集到的群众意见和建议,各工作队安排专人分类梳理,建立民情台帐。特别是村民群众集中反映的社会保障问题,园区进行了专题调研,并形成调研报告。对于村民群众的意见建议,分别落实了相关措施:工作队能够解决的,由工作队当场解决;工作队不能解决的,但是应该解决的,向当地街道党工委反映,请求党组织解决;不能解决的,通过耐

  园区购买了政策文件、卫生保健、农业科技等书籍资料,各个工作队采取小型、分散、业余、多样的方式,举办法律政策、实用技术、卫生常识专题培训班,重点组织党员干部和群众学习中央一号文件、市委经济工作会议、人大政协“两会”精神和园区经济工作会议精神,将党的政策、实用技术和卫生常识宣传到村组屋场、到田间地头、到车间班组,提高群众的政策水平和技能素质,增强他们的致富本领。

  在此次“大走访”活动中,园区党工委书记、管委会主任胡XX同志以身作则,率先垂范,共走访村民14天,慰问董知秀、晏国苏、朱兵作、何春香、王盛生等困难群众,给每户困难群众送去慰问金200元,帮扶刘文英、朱志应、朱中元等困难群众22户。在胡XX主任的带动下,园区其他5位领导班子成员也积极开展走访慰问活动。园区6位领导共慰问困难群众50多户,送去慰问金10000多元,帮扶困难群众110多人,受到了村民群众的交口称赞。

  心细致的思想政治工作,予以解释说明,做到了“民呼我应”。

  3月18日上午,胡XX主任带领工作队员深入金源街道金兰管理处,并与村民代表亲切座谈,认真听取村民群众的意见和建议。对村民群众提出的劳动保障、拆迁安置、村路建设、水利灌溉等问题,胡XX同志明确要求:一是金源街道要认真研究,学习借鉴外地园区的成功经验,建立长效机制,采取多种形式,解决这些关系民生的热点问题、难点问题和疑点问题,实现园区和谐发展;二是要充分利用好国家的有关政策,争取上级领导部门的支持,加快建设资家港改造等工程,同时,园区将划拨部分资金用于资家港排渍站的改造和防洪堤路面的维护;三是要广泛宣传劳动和社会保障的有关政策,鼓励引导园区群众积极参与社会保障,解决村民群众的后顾之忧;四是依法依规推进征地拆迁工作,02香港马会开奖,加快安置房建设,严把房屋质量关,切实维护被征地拆迁农民的合法权益。

  为了贯彻落实胡XX主任的指示,工作队与金源街道办事处认真研究,积极采取相关措施,完成了资家港一期改造工程,启动建设了资家港二期和排渍站改造工程,改善了园区农村水利灌溉条件;整修了防洪堤路面,解决了当地农民行路难等问题;进一步加快安置房建设,确保被拆迁群众及时搬进新居。

  从整体的看2011年楼梯行业整体是上升的趋势,明年可能会受到房产市场的一些影响,但是长远的角度和国内的经济趋势,未来都会变得景气。

  目前,国内主要的几大产业集群区,他们是以江苏、浙江、上海为圈的华东地区,以广州、福建、深圳为圈的华南地区,以湖南和湖北传统自成体系的,以及北京和四川。主要的有江浙、广福、湖南、北京、四川这几个集群体。其中江浙、广福和北京走的中高档品牌路线全国覆盖性,湖南、四川走的中低档品牌路线本地供产销为主。

  对于湖南市场,由于近几年来湖南长沙、株洲、衡阳等地方的飞快发展。也是其许多的企业去占领这市场份额,美步、唐朝、艺极、高鹏、浏阳、戴氏、东威利、德雅高尼木门、冠牛木门、致雅木门、润成木门、圣堡-帝凯斯木门、豪利木门、大华木门、3D木门、虹昌木业、盼盼木门、兄弟门窗等。

  目前在价格方面,我们名杉的楼梯价格是高位的,木门的价格是中高档的。而美步楼梯的价格低档为主,产品都是机器化的,以量来占份额。唐朝的价格比我们低一点,其产品的木种很多。艺极的价格同我们差不多,其的工艺不错,但是木种只有榉木。高鹏、戴氏、浏阳价格中底,木材的种类很多,在当地有一定影响里。东威利木门、3D木门、圣堡—帝凯斯木门和德雅高尼木门的价格定的很高,主要对高档消费人群,冠牛木门、致雅木门、润成木门、豪利木门、大华木门价格适中,主要针对中底档人群的。虹昌木业、盼盼木门、兄弟门窗价格比较底,主要针对底中端的一些客户。

  我们的店面选址的标准1、交通、停车方便、人气旺、零售好综合性或高档建材市场,市场的经营管理规范,宣传力度大。2、店铺位置位于区域中心地带或装修材料销售网点集中区域(靠近公交车站、大型商超、商业街或集贸市场。)3门面视角好、醒目,店面前视野开阔,路上平坦(最好在市场一楼,位于市场主通道入口或前端,但避免车速快及对冲点)4、店面宽度最好在8m、净高3m以上(租、购有产权房屋,消防、环保证件要齐全)。在选址上一定要重视,例如:衡阳的店,是开在靠路边的,但是其的位置离当地的建材市场很远,他外面做的广告视角不好、也不醒目。

  软硬的配合很好的发挥每个区域的亮点,我们一共有七个区域(主形象区、企业形象区、产品展示区、产品形象墙、色板形象墙、散件展示区、洽谈区)。硬件上我们要给以重视,具体有门头和前台、企业形象墙、仿古砖、陶瓷马赛克、师母复合地板、墙纸、壁炉、绿色墙体、实木门把手、各个展示底座和主要形象的墙实木板等。有些店就是没仔细的去重视这些,例如:湘潭的店,其的选址、人员都不错,可是其店外面的门头都有灰了,一看就有沧桑感。俗话说“人靠衣装”穿了一件脏的衣服,还会给别人好印象吗?软设计的完美,主要也就是色彩、光线、空间、摆饰物等,例如:株洲的店,其的墙体和整体给人暗色调,使人想睡觉,需要有一些亮色来衬托一下。长沙的大店,空间非常的大,缺少一些摆饰物来调整其空间。

  综上是本人这次市场走访的总结,希望上级给予一些建议,让我明白自己忽略的地方,更加有助予我学习。

  为深入贯彻“三句话”总要求,全面落实党的十七届五中全会精神,进一步密切与人民群众的血肉联系,深入推进“三项建设”、“三项重点工作”和“创先争优”活动,按照上级公安机关的统一部署,大庆市公安消防支队自一月份起启动了“大走访”开门评警活动,取得了良好的开端,现将开展情况报告如下:

  此次大庆市消防支队开展“大走访”开门评警活动是以十七届五中全会精神和科学发展观为指导,以请人民评议、让人民满意为主旨,以维护好、发展好、实现好人民群众的利益为根本点,以满足人民群众对消防工作的新要求、新期待为出发点,把走访、评议、反馈、整改、考评各个环节紧密结合起来,把接受群众评议、听取社会和媒体意见与内部评估多种方式结合起来。坚持“走出去”,善于“请进来”,

  通过邀请人大代表、政协委员、新闻媒体以及相关部门、企事业单位代表上门等形式接受评议积极依托信息网络、手机短信等现代科技手段搭建警民联系新平台,努力把“大走访”开门评警活动打造成为“群众满意工程”。实现“广大官兵受教育、人民群众得实惠、消防工作上水平、警民关系更和谐、人民群众安全感和满意度明显增强、消防部队执法公信力和作风形象进一步提升”的工作目标。

  织开展“大走访”开门评警活动,结合当前开展的全市“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动,接连开展了全市火灾隐患大排查大整治一至四号行动,分别针对所有尚未完工的新建、改建、扩建工程、所有商场、集贸市场等商品经营场所,超市,仓储式经营场所、所有节日期间庆典活动场所、宾馆、饭店、公共娱乐场所、各类易燃易爆单位和易燃建筑密集区,重点是石油化工企业及仓库、加油(气)站、石油库、液化气站(含充装点)等易燃易爆单位和城乡结合部、城镇棚户区、筒子楼、回字型楼、城中村等易燃建

  筑密集区对群众反映强烈的重点区域、重点单位、重点项目展开针对性排查,加强对火灾高危单位(场所)、建筑工程的监督检查和建筑消防设施、消防产品质量的专项治理,强化超大、超高建筑消防安全监管,查找消防安全管理工作中存在的薄弱环节,着力提升广大人民群众的消防安全感和满意度。

  按照全市消防安全“大排查、大整治、大宣传、大培训、

  大练兵”活动的总体部署,严格落实消防监督“十项刚性措施”的总体要求,对群众反映强烈的重点区域、重点单位、重点项目展开针对性排查,推进消防监督员(公安民警)对列管社会单位(场所)的安全承诺制度,全面建立“一对一、点对点”的管理模式,实现消防监督工作的权责清晰、管控到位。开展了社会单位普查行动,共排查社会单位29826家,并对1879家重点单位下发了《全省“大走访”开门评警调查问卷》,调查问卷反馈率达90%以上,经统计群众满意程度高于95%,社会单位反馈信息中就消防部门进一步创新工作机制、消防宣传培训、加强实战演习、提高办事效率、加强党风廉政建设等方面提出了几点意见和建议。

  件办理不规范、火灾调查工作质量不高、建筑消防设施完好率不高及执法不到位、执法不公、执法不廉、不作为、乱作为等问题,实事求是的处理,有针对性的组织整改。对于执法人员素质不高的,强化社会主义法治理念和执法思想教育,切实提高消防监督人员的政治思想素质,打牢执法为民思想基础。落实消防业务和法律知识培训,确保消防监督人员每年参加脱产执法培训不少于15天,不断提高业务素质和执法技能。使消防监督人员在执法过程中真正做到既严格、公正、规范执法,又理性、平和、文明执法,不断推进公安消防部队执法规范化建设。支队积极以完善执法机制为切入点,全面促进消防执法的规范化建设,支队、大队以不断提高消防监督业务工作的效率,增强人民群众对消防执法工作的满意度为出发点,结合辖区实际情况,出台便民利民惠民服务措施,创新消防管理机制,在日常监督检查和执法工作中切实的做到惠民便民。结合市公安局开展的“人性化执法”活动,不断提高服务质量,做到服务群众,解决群众的实际困难,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。

  支队按照“消防工作,宣传先行”的方针,坚持“简单、

  实用、高效”的原则,在消防监督检查的同时,深入各场所

  向相关人员讲解消防常识,发放消防宣传资料,深入开展 “五进七讲”消防宣传工作。以“全民消防、生命至上”为主题,以“大宣传、大培训、大演练”为主线,以深入实施构筑社会消防安全“防火墙”工程和消防宣传“五进”为载体,以普及宣传消防法规、防火灭火、逃生自救知识为重点,在全省范围内组织开展消防宣传教育系列活动,大力增强公众消防安全意识和素质,努力营造全民“重视消防、关注消防、参与消防”的浓厚氛围。通过广泛运用各种宣传手段和形式,多渠道、多角度、多层面、多频次地开展消防宣传教育系列活动,切实提高社会消防知识和技能的普及程度,达到“人人受到宣传教育、人人增强防范意识、人人掌握基本常识”的目标。据统计,共向社会单位(场所)和辖区广大群众发放宣传单5种21930份;解答群众提出有关消防安全方面的问题67个。期间,支队在商场、市场等人员密集场所张贴消防安全提示卡、逃生自救宣传画100份;在12个社区单位通过电子屏幕播放消防安全警示句、灭火疏散演练等宣传口号31条;经过支队协调,中国移动通信公司大庆

  分公司、中国联通通信公司大庆分公司、中国电信通信公司大庆分公司通过短信形式向全市161.3万多手机用户发送了火灾逃生常识、家庭火灾预防知识消防安全警示句。

  干部立党为公、执政为民意识不强,党性不强。主要体现在:有的缺乏危机感,创新意识差;有的精神不振,进取意识差;

  有的作风漂浮,抓落实意识差;有的脱离群众,服务意识差。

  开展时间不长,很多活动尚未全面铺开,典型培树宣传工作需要进一步加强,力争形成“以点带面,全面开花”的新局面。

  很多人走访人才招聘会的感想无非就是说人才市场人很多,工作很难找。最近在报纸上看到过很多有关人才市场的报道和图片,自己也去亲身体会了一下,所言不虚。

  我听到很多大四毕业生抱怨工作难找,父母也常跟我说现在就业压力大,要好好读书,找不到工作的人很多,考研是很好的选择。

  听到这些话的时候我的都觉得好笑,其实我一直觉得,找工作很容易。 说工作难找的都是找不到工作的人吧,找到工作的人还会这么说么?

  就好像考试,平时不认真学习的人会说考试真难啊,但是平时很用功的同学,很轻松地考了高分,他们还会说考试难么?

  找不到工作的那些人我估计都是大学四年都卖给了爱情和游戏的人们吧。四年的大学就是为了混一张文凭,专业知识一窍不通,人格修养还是和高中时候的水平一样的人,还谈什么资格去工作呢?谁会要一群不学无术的人来为自己的公司打工?

  记得无间道里面有句很经典的话:“出来混的,迟早有一天是要还的。”很多大学生在荒废了四年的珍贵时光,在人才市场处处碰壁后才知道后悔。但为时已晚。

  所以每当我在报纸电视上看到关于人才市场的报道时,看到无数刚毕业的师兄师姐们排着长长的队伍应聘或投简历的时候,我都不禁觉得他们很可悲。

  因为工作难找,于是有很多的人选择了去考公务员,那个所谓的“铁饭碗与高福利”让越来越多的迫于就业压力的人开始为了百分之一点几的成功率而“艰苦奋斗”。

  每年出国考察能花掉9000亿,汽车费,接待费用了不下万亿的“公务员”这个职业被越来越多的大学生定为自己的终生奋斗目标。他们忘记了曾经是为了什么来读的大学,人生的轨迹就因为就业而彻底改变了。

  所以我越来越觉得,想要在大学毕业后找到好的工作或者实现自己的理想和价值,我们必须在大学里面提高自己的综合素质。

  他告诉我们,如果大学生只是凭着专业只是去和大专或者社会上的人竞争的话,其实是没有一点优势的。因为大学里面的更加注重的理论方法上的教学,而大专却更注重实践。所以,在简单的技术层面上讲,大学生并不具备优势。

  一家英国公司招聘员工,面试的时候只出了一道题目:英国每年进口几个高尔夫球。

  应聘的人中有大学毕业生,大专生以及其他人士。如果面试时那个问题的答案只是一个确定的数字,那么在答题的时候一个读过大学的人和没读大学的人比较起来丝毫也不占优势,因为大学生没有理由一定会比别人的记忆力更好。

  但大学生在大学期间经过系统的思维训练,对于分析问题、解决问题的方法有着丰富的理论知识,所以在面对一个问题的时候不会再单纯从简单记忆或者机械模仿的角度来考虑,他们能够站在更高的高度来分析、解决问题。在这种时候,被动的记忆能力已经上升为了主动的分析能力和独立的思考能力。于是,有着系统分析能力的大学生得到了那个职位。

  社会需要的也正是大学生这种系统分析的能力。不管在什么行业工作,所面对的问题都是纷繁复杂而且瞬息万变的,如果没有系统分析、独立思考的能力,就算把所有的书本吞进肚子,就算大学期间每次期末考试得第一名,也绝对不可能在工作中脱颖而出。

  所以,我们在大学期间学习专业只是的同时,也要注重系统分析能力,人格素养,思想道德观念方面的提升。那样才能够在将来的竞争中获得一席之地。

  而那些把时间全部奉献给了爱情和游戏的大学生,因为他们的不学无术,在毕业之后本身所具备的能力比农民工都强不了多少,而又仗着自己有文凭,有所谓的十几年前就过时的“天之骄子”观念,不肯去干较苦较累的工作,找不到工作自然是理所当然的了。

  对于很多企业看重毕业学校和文凭的现像,该书也给了我很大的启示。 “专业无冷热,学校无高低。如果说毕业生是学校生产的产品,那么不同品牌的产品之间也绝对不可能完全等同。不同的学校有着不同的教育资源和文化氛围,这种区别最终将会在其学生身上得到体现。在大部分中国人心目中,一所专科院校的毕业生和北大清华的毕业生也绝对存在天壤之别。

  但是,这一切都是从整体而不是从个别的角度来说的,它所说明的不过是一种概率,而非绝对化的公式。作为一个整体,计算机专业的毕业生肯定比哲学专业的毕业生更懂得编程,但这并不是说计算机专业编程最差的学生一定会比哲学专业编程最好的学生更擅长于编程。换句话说,只是计算机专业的毕业生擅长于编程的概率比哲学专业的要大,而既然是概率,就存在不止一种可能性,不能被绝对化。同样,北大的毕业生比某专科院校的毕业生优秀,这也只不过是从整体上来说罢了。专科院校的上等马未必会输给清华的下等马。”

  当你以毕业生的身份去应聘的时候,你也只是代表你自己去找工作,用人单位要用的只是你这个人,而不是你们学校或者你们专业的毕业生。

  没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。如果你行,别人只会肯定你一个人,不会说你们学校的都很行;如果你不行,别人只会对你一个人摇头,不会一棍子将你们专业的人全部打死。所以,请不要以为自己学校有名或者专业热门就自以为是,也不要因为自己学校不好或者专业冷门就心灰意冷。

  大学是个让我们来实现自己理想和自身价值的跳板。它只是一个工厂,将它生产出来的产品盖上质量合格章后输送给社会。社会要不要这个产品,这个产品有没有用最主要的是靠这个产品自己。

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